“须通过员工手册 、实时截屏 、公司称马某存在伪造病假 、本版推出《数字时代，
上述现象，用电脑时都提心吊胆 ，该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据 、如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页 ，限制应用程序和网站联网 ，本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位 。办公网络中 。骗取休假等行为 ，”10月13日，企业在工作场所 、还能较快开展风险溯源 ，员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待。正当 、数据用途。即‘员工天生懒惰 、“它隐含了一个负面假设，有商家售卖电脑监控软件 。与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同。面对“软监控”，应主动熟悉单位监控管理规则 。方可进行恢复和采集。采集员工私人微信聊天记录进行分析 ，
“公司给工作电脑装了监控软件 ，她所在的公司为监督员工工作状态 ，法院认定该公司系违法解除劳动合同，给几十台工作电脑装了一款软件 ，不同于传统监控方式 ，若权益遭受较严重损害 ，职场监控利弊共存 ，但另一方面 ，探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径 。与此同时，其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’。马某则认为 ，
杨旭华进一步表示 ，
谢永江表示 ，离岗频次等进行监控 ，因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式 ，判断职场监控是否合法 ，鼠标轨迹分析 、“一方面 ，QQ 、”麻策说 。”
对此 ，”熊星星建议 ，查看员工私人通讯内容等个人隐私信息 ，在他看来 ，一些区别于直接违法解雇 、必须被时刻盯防’ 。
设置“职场监控”须提前告知
公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录 ，”
“企业可以在事先告知前提下 ，这类“软监控”是否违法？对此 ，但大家不知道微信 、不能将监控随意用于考核员工绩效 。隐私安全何在 ？
编者按
随着数字技术深度嵌入工作场景 ，一些企业依托智能系统 ，
“如果有需要 ，操作行为、以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布 ，保护信息安全 ，违背个人信息保护核心要旨 ，职场“软监控”引担忧
【数字时代 ，公司还能看到员工手机的网页浏览记录 。方式 ，键盘记录等监控手段 ，对方称其产品可以通过实时录屏 、对此 ，或秘密开启电脑摄像头、我们会进行提醒 ，聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题 ，即便连接了公司Wi-Fi ，这一软件仅需一台电脑作为服务器 ，截屏监控员工电脑 ，飞书等软件的聊天记录，劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备 、但未能证明该证据来源的合法性 。异常数据传输等行为 ，北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者，
曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露，后续可以永久使用该软件 。案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息 ，职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下 ，查看聊天记录，屏幕监控 、但必须遵循合法 、内在工作动力将会减弱 ，如果企业暗自读取 、严重时上报领导 。
庭审中 ，”谢永江认为，同时创造力水平也会显著下降 。员工觉察不到‘被监控’ 。不等于对员工私人信息的无限监控权 。此外，记者以客户身份咨询了某软件商家 ，须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金。企业也无权查看手机内的APP清单 、核心不是设备归谁所有，公司系违法解除劳动合同 ，且相关监控仅用于实现必要安全目的 ，劳动者应如何有效维权 ？
花350元就能监控员工办公电脑？
记者在部分社交平台或电商网站上检索发现 ，应在马某充分知情且自愿 、这类“软监控”手段既无必要也不可取 。员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑 ，企业监控办公电脑文件是否外发、当员工感受到被过度监控时，通常具有合理性 。边界模糊等特征 。
“软件安装完成后将处于隐藏状态 ，并形成可查看的报表 。太让人窒息了 。私人社交界面。可用于开展经营管理 、大概率违法 。“只要连上工作场所Wi-Fi ，企业不得非法获取 、实现7×24小时‘无休监督’，
本报记者 陶稳
《工人日报》(2026年10月15日 06版)
进而防止员工上班购物、上网行为就会受到监控，变相逼迫劳动者离职。工作场景开展必要监控 ，录屏 、敬请关注 。在签署劳动合同 、其售卖的产品可以实时呈现微信、则可能超出必要范围，职场“软侵权”往往具有隐蔽性强、有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息 ，员工端每台电脑的软件安装费用为350元 ，必要原则 。界定侵权边界或固定违法证据 ，
花350元即可购买软件监控员工办公电脑，并对员工的电脑屏幕进行录屏 。钉钉等社交软件聊天记录 ，重点留意单位是否启用截屏 、”
电脑屏幕实时录屏 、要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料 。未告知的‘秘密监控’，体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论 。部分新技术监控手段可能也是持续的 、在第二次合同期满前 ，但须事先充分告知员工并限定在合理边界 ，“虽然告知我们了 ，员工的私人设备在原则上不应受企业监控 。离线溯源等技术监控方式 ，以及收集哪些数据、以及是否超出合理边界 。信息采集类型以及调阅权限等 。在绝大多数情况下 ，何以进一步强化“硬约束”？
今日起 ，查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及 ，”
首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任 、证据 ，
“即使电脑属于企业财产 ，记者在商家提供的演示视频中看到 ，传统人工管理方式逐步智能化 。比如 ，以及网页浏览记录 ，明确告知员工监控范围 、
审理该案的北京市第二中级人民法院指出，否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益 。对此 ，监控社交软件聊天 、如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为 ，必要性，确认监控覆盖范畴、能否作为诉讼证据 ？这类记录具备法律效力吗 ？
曾在某环保公司工作的马某 ，在线时长 、看视频 。职场“软侵权”当有硬约束》系列报道 ，不久前，部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等 。入职协议等书面形式 ，部分监控范围延伸至私人休息时段 、
“例如 ，劳动者往往难以察觉监控细节 、麦克风 ，故诉至法院 。”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来 ，最终 ，
“如果企业确实设置了网络或设备监控 ，教授杨旭华分析 ，故不予采信 。案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录，企业对设备的所有权 ，使用时长等 。”该商家介绍。降低显性管理成本 。而是监控是否具有正当目的 、领导说能看到电脑运行内容。取证困难 、构成对马某个人信息的不当使用 ，工作设备上对员工开展上网行为监控，为防止商业秘密泄露，还能监控微信 、以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同 。应及时留存证据 ，明确同意处理后，一套数字化监控系统可替代多名巡检人员 ，”
设备所有权不等于无限监控权
在垦丁律师事务所合伙人麻策看来 ，不可信 ，悄悄对员工的工作状态 、“除非员工单独书面同意 ，对企业设备、