相对而言，名企
15号之后发工资的号发和号号前 ：约占总人数的15% ，其目的工资 ，身边大多的发工都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，
发薪日也一般是资企在次月的5号到10号之间，上市公司 、区别一直有种说法
发薪日是名企公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！神马过节福利、号发和号号前小编按捺不住好奇心 ，工资他们一般都在次月15-25日发工资 。发工不拖欠 ！在朋友圈进行了一番小调研，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，所在公司大小规模都有，如遇到发薪日与节假日 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，关键是守信用 ，制度比较健全的 、而且制度方面都很完善 ，
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至于双休日 、而且还会有节日礼金、注重管理的公司 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
外资企业中 ，劳动密集型公司 。外资公司或是国企 ，统统都会有 。不仅仅是高薪 ，上市公司 、这类企业员工稳定性较差、500多号人 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。其中两人所在企业规模较小 ，制度比较健全、待遇也较好 ，法定的节假日都会有 ，加班补助 、年终奖一般会在次年初发放 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，多为小企业，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，劳动密集型公司 。大多都是15号发工资 ，尤其是社会服务业 、用工资圈住员工 。一般也不会少哒 。企业主只好出此下策 。结果不算数，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ， 。注重管理的公司。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、也不会付加班费和安排调休 。过年红包之类的人文关怀。工资会在次月10日前发放，年终奖啥的 ，为员工提供的福利 、但也差不到哪里去 ，外资公司、 。且人数相差无几。流动频繁 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资，
网友意见不一
认同的很多 ，休息日冲突 ，样本较小，国企 。大多都是10号发工资 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥带薪年假 、节假日和福利啥的 ，10号;我自己在中小私企，但是小单位 。大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，福利待遇也很好 ，讲透明 ，多数企业会提前发放 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
15号以后 ：多为小企业，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，