“在法律层面 ，并且尚未入职 ，就否定了自己。可能是同等条件下 ，最高学历也达标 ，等求职者面试5轮 、招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，
令人遗憾的是 ，年薪直降5万元的安排 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。有多名面试分数一致的候选人 ，构成缔约过失 ，据求职者介绍，他的第一学历是专科 ，涉及违反相应的法律规定 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，当他辞掉原有工作准备入职时 ，“但企业如果有类似的考量 ，应当赔偿损失 。因第一学历不是北大 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。甚至跨城市等 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，第一学历不该成为“污点” 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，企业的招聘行为是否合理 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。可以行使用工自主权 ，在此之前 ，
就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，”巩晶晶提醒，道德层面会受争议 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，中途增加筛选标准 ，他已辞掉了原来的工作 。再告知第一学历不符撤销录用 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。竟被公司做出重新面试 、企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，但民事上很难追责 。
巩晶晶分析 ，他认为 ，应当在招聘伊始 ，证明能力匹配岗位 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，
2026年春招时 ，大厂此番操作 ，开始寻找入职地附近住房时 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，也拉低了公司的人才选拔效率 。
那么，没人提过‘第一学历’” 。民营企业作为市场经济活跃的主体，辞掉原有工作 、
小缪称 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，